貴院の強みを生かした独自の集患・増患方法を提案し、代行いたします。

集患・増患のゴールは収益増ではありません。
医師の専門分野、診療所の情報を診療圏内の患者さんに周知することで、患者さんはいち早く自分の症状に合った適切な診療所を受診することが出来るようになり、ひいては早期発見治療・QOLの向上につなげることになります。集患・増患に力を入れる事で、地域への貢献が可能になると考えます。

最近では、インターネット求人のテレビCMを始め、DMや飛び込み営業などの求人媒体を多く目にします。無料・有料の求人掲載を始め、人材紹介派遣会社などのメリット/デメリットを把握できていますでしょうか。
当社では、岡山県の看護師・コメディカル・医療事務の求人を専門としており、貴院の外部人事課としてサポートいたします。人材紹介ではなく、効率的に求職者へアプローチする支援や求人票の見直しなど、貴院の求人募集活動を応援いたします。

診療所の特徴は「女性が多くグループ化し易い」「狭く閉鎖的な空間であるため、ストレスを抱えたスタッフは逃げ場が少ない」「有資格者が多いため、問題が発生した際に次の職場へ容易に移られる（離職率が高い）」「勤務年数よりも職歴で立場が変わる」等の独特な働き場です。

些細なトラブルが原因となり、一斉退職するケースも多くあります。問題が大きくなる前に、早期の対処法を提案いたします。また、働き方改革による年次有給休暇の相談も対応いたします。